近來，一位網友在論壇《Dcard》上分享她的面試經歷，揭示了低薪工作面試的嚴格程度遠超預期，甚至比薪資更高的工作面試還要繁瑣。根據她的經驗，許多薪水介於2.8萬到3.2萬之間的職位，要求的面試程序和條件，竟然比4萬以上的職位更為繁瑣和挑剔。
這名網友表示，儘管薪水較高的工作面試往往較為輕鬆，且與HR的對談較為隨意，但當她面試薪水較低的職位時，卻被要求進行詳細的自我介紹，甚至有些面試需要準備長達20頁的PPT來介紹自己或工作經歷，過程中還不乏許多繁瑣的問題與測試。她透露，自己參加過的某些面試要求自我介紹內容多達好幾分鐘，並且不容許簡單回答，面試者需要準備大量的資料和準備。
許多網友在看到這篇發文後，也紛紛留言分享自己類似的經歷。有網友表示，他曾經面試薪水為3.4萬的工作，但面試官卻不斷詢問他為何缺乏工作經驗，並質疑他對於薪資的要求太高。與此同時，另一位網友則分享了自己面試薪水33K的工作，過程中不僅持續進行了兩小時，還需要完成人格特質測驗與抗壓測驗，面試的密集程度讓他感到意外。
也有一些人指出，低薪工作面試的過程似乎經常伴隨著不合理的要求，這不僅反映出招聘方的挑剔，也透露出這些職位的雇主或許對於人力資源管理和薪資分配的矛盾。他們認為，低薪工作往往是由於老闆習慣於要求員工承擔較多責任，卻不願意給予相對應的薪酬待遇。
面對這些繁瑣的面試過程，有些網友提出建議，認為避免這種情況的方法其實很簡單，那就是不要選擇投遞這些薪資過低的職位。如果是剛畢業的求職者，可以選擇參加職前訓練班，提升自己的能力，並且盡量通過內部推薦來尋找更具發展潛力的工作。
此番經歷不禁讓人反思，求職市場的薪資和面試要求似乎常常並不成正比，許多低薪工作不僅要求員工付出更多，面試過程中也難免讓人覺得繁瑣，似乎背後藏著一種雇主對員工的高要求與低回報的矛盾心態。
總結來看，無論薪水高低，求職者都應該根據自身情況做出理性的選擇，避免陷入過度苛求而且待遇不成正比的職場陷阱，並為自己尋找一個能夠實現價值和發展潛力的工作機會。
