摘要勞動部表示，職場人際互動難免出現意見不合、口角衝突或相處摩擦，但法律上的職場霸凌有明確判斷架構。
《職業安全衛生法》增訂職場霸凌相關規範預定7月1日上路，近期網路流傳「訂雞排沒揪」等職場互動是否可能構成霸凌，引發討論。 勞動部說明，職場中不愉快或不受歡迎的行為，不能只憑個人主觀感受認定為職場霸凌，仍須符合新法所定要件並經調查程序確認。
勞動部表示，職場人際互動難免出現意見不合、口角衝突或相處摩擦，但法律上的職場霸凌有明確判斷架構。 像是同事間偶發爭執、非因工作衍生的私人衝突，若未符合勞動場所及執行職務過程等條件，通常難以直接納入職場霸凌防治專章處理。
依新制規範，職場霸凌必須同時符合5項要件。 包括行為發生於勞動場所且與執行職務過程有關、行為人與被害人屬同一事業單位內部員工，且一方利用職務或權勢對另一方為不當言行。 若非同一事業單位勞工之間發生衝突，則不適用職場霸凌防治專章規定。
第三項要件是行為須逾越業務必要且合理範圍，正當的業務指導、行政管理或要求員工在合理時間內完成工作，原則上難以認定為霸凌。 相對地，若設定明顯過高目標、要求短時間內完成不可能達成的任務，或以職權方式作出不當對待，才可能進一步被納入審酌。
此外，不當言行還必須具有反覆或持續性，並造成勞工身心健康危害或不良影響。 勞動部提醒，單一條件不足以成立職場霸凌，5項要件必須同時具備，且仍需透過調查程序認定，避免將一般職場摩擦或一次性輕微事件直接等同霸凌。
勞動檢查機構將針對雇主是否落實職安法規定的處理程序實施檢查，並督促雇主啟動調查或調處，以維護勞工權益。
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